Мировая полупроводниковая отрасль стремительно растет — в 2024 году ее объем достиг $627 млрд, увеличившись на 19,1% за год. Однако сектор сталкивается с острой нехваткой кадров. По прогнозам, к 2030 году индустрии потребуется около миллиона дополнительных специалистов по всему миру. В частности, в США не хватает 67 000 специалистов, в Европе — 100 000, а в Азиатско-Тихоокеанском регионе — 200 000. Кроме того, к 2030 году отрасли потребуется не менее 100 000 менеджеров среднего звена и 10 000 руководителей высшего звена. Из-за нехватки кадров большая часть этих управленцев, вероятно, будет приходить из смежных или несвязанных с полупроводниками отраслей.
В 2024 году объем продаж в полупроводниковом секторе достиг $627,6 млрд, показав впечатляющий рост на 19,1% по сравнению с предыдущим годом. Этот подъем был обусловлен несколькими факторами: бурным развитием индустрии искусственного интеллекта, распространением сетей 5G, высоким спросом со стороны автомобильной промышленности и стабильным ростом в сегменте потребительской электроники. Прогнозы на будущее остаются оптимистичными: почти 19% руководителей ожидают стабильного роста рынка без переизбытка предложения в течение следующих четырех лет.
Крупные экономики мира активно инвестируют в расширение полупроводниковой отрасли. Так, Евросоюз через Европейский закон о чипах выделяет €43 млрд, чтобы к 2030 году производить 20 % мировых чипов. США направляют $52,7 млрд на развитие собственного производства и исследований. Ведущие производители, такие как GlobalFoundries, Intel, Samsung и TSMC, строят новые мощности по всему миру, поэтому им понадобится больше квалифицированных сотрудников уже в ближайшие годы.
Основная причина дефицита кадров в полупроводниковой промышленности кроется в образовании. Все меньше студентов выбирают университетские программы, связанные с полупроводниками или инженерией.
Так, в Германии в 2021 году число студентов STEM-направлений (наука, технологии, инженерия, математика) сократилось на 6,5 %. Другая сторона проблемы — старение рабочей силы. Например, в США треть специалистов полупроводниковой отрасли уже достигли 55 лет и старше. В Германии ситуация аналогична: треть сотрудников уйдет на пенсию в течение ближайших десяти лет. Меняется и характер самой работы. В Европе работодатели теперь отдают предпочтение специалистам по искусственному интеллекту и машинному обучению, а не тем, кто занимается традиционной архитектурой систем. Разработка встроенного программного обеспечения становится востребованнее, чем проектирование аналоговых или цифровых схем.
Конкуренция за специалистов в полупроводниковой отрасли высока: 92 % руководителей технологических компаний сталкиваются с трудностями при найме. Кроме того, растет текучесть кадров.
В начале 2024 года 53 % сотрудников этой сферы планировали сменить работу, в то время как в 2021 году таких было 40 %. Основные причины ухода — ограниченные возможности для карьерного роста (34 %) и недостаточная гибкость в условиях труда (33 %).
Мировое производство чипов имеет четкую географическую структуру, что усложняет ситуацию с кадрами. Тайвань производит 65 % мировых чипов, за ним следуют Китай (15 %), Южная Корея (12 %) и США (12 %). При этом американские полупроводниковые компании занимают 46,3 % мирового рынка. Поскольку высококвалифицированные специалисты в этой сфере сосредоточены в определенных регионах, переместить руководство из одной страны в другую крайне сложно. Топ-менеджеры редко готовы менять место жительства, если им не предложат существенное повышение зарплаты или новую должность.
Чтобы преодолеть кадровый дефицит, компании улучшают свой имидж работодателя. Около 60 % топ-менеджеров считают, что полупроводниковые фирмы менее привлекательны, чем крупные IT-бренды. Поэтому предпринимаются шаги для повышения зарплат, улучшения баланса между работой и личной жизнью, а также расширения карьерных возможностей. Особенно это важно на фоне общего оттока кадров в технологическом секторе, который уже достиг 13,2 %. Эксперты подчеркивают, что именно карьерные перспективы и гибкость становятся ключевыми факторами удержания сотрудников в полупроводниковой отрасли.
