IEK GROUP получила премию HR IMPACT в номинации Intellect & Creativity, лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами. Проект «Технолидеры» опередил корпоративные программы таких гигантов как СБЕР и «Альфа-Банк» и заслуженно занял первое место!
Проект «Технолидеры» — это часть цифровой образовательной программы Digital School, которую IEK GROUP успешно реализует с 2020 года. Стать технолидерами могут сотрудники различных подразделений компании, интересующиеся миром IT. Кураторы проекта, IT-специалисты, помогают коллегам прокачать цифровые навыки.
Результаты проекта «Технолидеры» впечатляют: многие его выпускники сейчас активно работают над цифровыми продуктами. В Школе управления Сколково с этим кейсом уже познакомились более 100 топ-менеджеров и собственников других российских компаний. Генеральный директор IEK GROUP Андрей Забелин и руководитель цифровой трансформации бизнеса Дмитрий Лосев делятся опытом внедрения проекта «Технолидеры» и обсуждают инструменты для цифровой трансформации бизнеса.
— Проект «Технолидеры» неоднократно отмечен наградами, — говорит директор по персоналу IEK GROUP Наталия Бельская. — В 2022 году он был удостоен Гран-при премии «Хрустальная пирамида». Тогда мы опередили крупнейшие российские компании: СБЕР, ОАО «РЖД», корпорацию «Росатом», ПАО «Газпром Нефть». Затем взяли 2-е место в премии HR-бренд-2022, в номинации «Федерация», компании до 5000 человек. А в 2023 году наш проект занял 2-е место в премии «Дело в людях» в номинации «Управление человеческими ресурсами» и 1-е место в номинации «Точка роста» на InterComm. С каждым годом все больше сотрудников IEK GROUP стремятся стать технолидерами, а значит, идея развития цифровых навыков по-прежнему остается в тренде.
