Москва-Сочи, 15 февраля. – Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко в режиме видеосвязи приняла участие в панельной дискуссии «Территории Россетей» «Обсуждение политики развития кадрового потенциала, анонс HR-проектов» в рамках Российского инвестиционного форума-2019.
Говоря о перспективах развития кадрового потенциала, участники панельной сессии выделили такие приоритетные направления, как возможность создания корпоративного университета, а также единого центра оценки работы персонала, организацию профессиональной ориентации школьников, автоматизацию HR-процессов. Анастасия Бондаренко позитивно оценила такой вектор развития, добавив, что компаниям также необходимо активнее взаимодействовать с отраслевыми образовательными учреждениями. «Вся система, оказывающая образовательные услуги, в данный момент также находится в стадии трансформации. Вузы ищут свой путь развития. Нужно идти навстречу друг другу», — отметила статс-секретарь – заместитель Министра.
По ее словам, сейчас на рынке появляется всё больше предложений по оценке работы персонала с привлечением отдельных элементов искусственного интеллекта. «Думаю, что все современные практики в области HR будут очень востребованы», — сказала Анастасия Бондаренко.
Замглавы энергетического ведомства также выразила уверенность, что компании могли бы обмениваться лучшими практиками в области подготовки кадров. По ее словам, цель в том, чтобы участники отрасли более плотно взаимодействовали друг с другом, а Минэнерго предлагало платформу для такого взаимодействия. «Министерство может предоставить площадку компаниям ТЭК для обмена опытом в области кадровой политики», — заключила Анастасия Бондаренко.
